日前，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國資委）主任李榮融簽署第17號(hào)主任令，修訂后的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）自2007年1月1日起正式施行。以此為標(biāo)志，中央企業(yè)第二任期（2007年-2009年）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核全面啟動(dòng)。

原《暫行辦法》于2004年1月1日頒布施行，為中央企業(yè)第一個(gè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作穩(wěn)健起步奠定了制度基礎(chǔ)，對(duì)中央企業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建立健全資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、加強(qiáng)管理、提高效益、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力發(fā)揮了重要的導(dǎo)向激勵(lì)作用。

針對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)踐中反映出來的一些矛盾和共性問題，按照科學(xué)發(fā)展觀和“十一五”規(guī)劃《綱要》的新要求，國資委在深入調(diào)研和廣泛聽取中央企業(yè)和地方國資委意見的基礎(chǔ)上對(duì)原《暫行辦法》進(jìn)行了修訂。新的《暫行辦法》共五章四 ……