為切實增強我縣國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論水平和業(yè)務(wù)工作本領(lǐng)，促進綜合能力提升，結(jié)合“能力提升建設(shè)年”活動，10月29日上午，我縣在縣財政局舉辦縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合能力提升專題培訓(xùn)班。
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2022-10-31
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昌江舉辦縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合能力提升專題培訓(xùn)班
國有企業(yè)改革背景下國有企業(yè)人力資源管理變革策略
前言
企業(yè)要認(rèn)識到人力資源管理的重要性，并且在國企改革的背景下，制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，加大對人力資源管理力度，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
1.加強對國有企業(yè)改革中人力資源管理理 ……
2022-10-31
國企培養(yǎng)人才隊伍：重視對人力資源管理模式和管理手段進行優(yōu)化
一、前言
在新經(jīng)濟時代下，國有企業(yè)進入了快速改革的重要階段，開始重視對自身的管理機制進行改革和創(chuàng)新，力求能夠不斷提高企業(yè)的工作效率。人力資源管理工作是國有企業(yè)的管理重點，能夠針對企業(yè)內(nèi)部 ……
2022-10-31
新時代國有企業(yè)如何做好青年人才培養(yǎng)工作
21世紀(jì)是人才競爭的時代，對國有企業(yè)而言，培養(yǎng)青年人才對國有企業(yè)的生存和發(fā)展、參與激烈的市場競爭有重要的意義。“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就 ……
2022-10-28
國企管理人員素質(zhì)有待提高，人才流失問題較為嚴(yán)重？
前言
傳統(tǒng)的人力資源管理存在表面化的問題，只是負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪資發(fā)放及辦理離職等環(huán)節(jié)，無法對人力資源的內(nèi)在價值進行深入挖掘，影響了人力資源功能作用的發(fā)揮。特別是新環(huán)境下企業(yè)人才所面臨 ……
2022-10-28
大力推進思想政治工作助力國企高質(zhì)量發(fā)展要堅持這“4要”
新時代，思想政治工作在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中起著目標(biāo)引領(lǐng)和把關(guān)定向的作用。大力推進思想政治工作助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，深化國有企業(yè)改革，推動國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，將黨的領(lǐng)導(dǎo)的獨特優(yōu)勢轉(zhuǎn) ……
2022-10-27
進入一家國有企業(yè)單位，真的會一輩子衣食無憂嗎？
進入到一家國有企業(yè)單位里面，真的會一輩子都衣食無憂嗎？這肯定是做不到的。有很多在上個世紀(jì)90年代末期，都是屬于國營企業(yè)單位，那么那個時候，出現(xiàn)了全國很多企業(yè)單位職工下崗的情形。所以說就算自己是一家 ……
2022-10-27
湖南省國資委實施“英培計劃” 為企業(yè)精準(zhǔn)選拔優(yōu)秀人才
人才是第一資源，在國企改革三年行動收官之際，湖南省國資委再次大力度實施“英培計劃”，以改善企業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)、儲備優(yōu)秀人才為著力點助推國企改革和高質(zhì)量發(fā)展。
博士入選一次補貼6萬元
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2022-10-27
如何開展國有企業(yè)干部管理工作
干部管理的核心是以人為本，就是運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，充分調(diào)動發(fā)揮人的主觀能動性，從而保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。對于干部的管理則是要樹立其正確的思想觀念，提高國企干部工作積極主動性。
一、企業(yè)要 ……
2022-10-26
加強國有企業(yè)行政管理工作，做好新時代“守心人”
在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話中總書記指出：“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。”在國有企業(yè)正常運作中，行政管理工作處在“樞紐”的地位，起到上傳下達(dá)的溝通 ……
2022-10-26
關(guān)于2023年度國資委考試錄用公務(wù)員報名階段有關(guān)事項的說明
2023年度國資委公務(wù)員考錄計劃，已在中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站公布，歡迎符合條件人員積極報考。報名方法及有關(guān)要求，請登錄專題網(wǎng)站查閱《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2023年度 ……
2022-10-26
國企為什么需要重視人事檔案整理？
近幾年國企事業(yè)單位對員工干部的人事檔案整理工作愈發(fā)重視，無論是干部的任用還是個人情況摸底都離不開人事檔案。如果你從事企事業(yè)單位的人事組織工作，那么這篇關(guān)于人事檔案整理的科普千萬別劃走。
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2022-10-26
董長清不再擔(dān)任中國有色集團總經(jīng)理，張晉軍接任
10月22日消息，中國有色礦業(yè)集團有限公司發(fā)布公告稱，根據(jù)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會印發(fā)的＂國資任字〔2022〕94號＂文件，中國有色礦業(yè)集團有限公司董事、高級管理人員進行了如下變更：張晉軍同志 ……
2022-10-24
我們選擇國有企業(yè)時候，哪一類國企待遇最好？
國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，因為兼具政府背景和資源配置優(yōu)勢，有極強的穩(wěn)定性和較高的待遇成長空間，一直以來深受就業(yè)市場追捧，熱度不亞于考公務(wù)員和事業(yè)單位，我們今天就國有企業(yè)的待遇做一個簡單的 ……
2022-10-24
國有企業(yè)改革：干部任期制和契約化管理
在企業(yè)管理制度中，任期制和契約化管理不算是新名詞，很多管理制度都與任期制和契約化管理有著許多相似的要求。新一輪的國企改革逐步邁入深水區(qū)，改革重點逐漸從“企業(yè)”向“人”轉(zhuǎn)變，逐步建立一個激勵與約束并 ……
2022-10-24
新形勢下提升國有企業(yè)政工人員思想政治工作水平的策略
一要創(chuàng)新工作方法。面對網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和西方資本主義腐朽思想的侵蝕，國有企業(yè)職工的思想不很穩(wěn)定，在這種形勢下國有企業(yè)政工人員必須積極探索思想政治工作開展的新方法，提升工作效率，增強政治思想工作開展效果。 ……
2022-10-20
國有企業(yè)創(chuàng)新管理理念 大力推行柔性人員管理
前言
在新形勢發(fā)展背景下，我國國有企業(yè)必須要認(rèn)識到當(dāng)下經(jīng)濟管理模式中存在的諸多問題，并且站在更高的層面上，深化改革和創(chuàng)新，積極創(chuàng)新管理理念，同時大力推行柔性人員管理，更要完善內(nèi)部的財務(wù)機 ……
2022-10-20
除了公務(wù)員，這六類“國企”同樣是鐵飯碗，待遇不比公務(wù)員差
公務(wù)員和事業(yè)單位是當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生和體制外工作人員熱衷于追求的鐵飯碗工作性質(zhì)，工作穩(wěn)定、社會地位高、所發(fā)放的國家日福利以及公積金和工齡獎，職稱獎、年終獎尤為豐厚。
在職公務(wù)人員退休之前獲得 ……
2022-10-19
加強和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的新路徑
思想政治工作是國有企業(yè)一切工作的“生命線”。面對錯綜復(fù)雜的新情況、新問題，積極探索新時期國有企業(yè)思想政治工作的有效載體，是亟待政工人員認(rèn)真研究和努力實踐的問題。
提高思想站位，把思想政治 ……
2022-10-18
中國工程院院士執(zhí)掌中石油和中石化，科技含量足，員工收入如何？
中國工程院院士執(zhí)掌中石油和中石化，科技含量足，員工收入如何？
在人們的心目中，石油工業(yè)是傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。隨著石油勘探開發(fā)的難度越來越大，石油工業(yè)的科技含量也越來越高。
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2022-10-18
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