編者按

國有企業(yè)改革進(jìn)程中，職工安置方案的科學(xué)制定與有效實(shí)施，不僅緊密關(guān)聯(lián)著職工的切身利益，更是決定國企改制能否平穩(wěn)落地的核心要素。為切實(shí)維護(hù)改革的合法性與規(guī)范性，充分保障職工民主權(quán)利，職工安置方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)（以下簡稱“職代會(huì)”）審議并通過。本文系統(tǒng)梳理國企職工安置方案職代會(huì)審議的合規(guī)要點(diǎn)，旨在為國有企業(yè)深化改革提供專業(yè)參考與實(shí)踐指引。

一、國企職工安置方案職代會(huì)審議通過的必要性

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》以及相關(guān)國企改革政策法規(guī)，企業(yè)改制、重組等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，職工安置方案必須提交職代會(huì)審議通過。這一法律要求確保了職工安置工作在法治軌道上進(jìn)行，從程序上保障了職工權(quán)益。

經(jīng)過職代會(huì)充分審議通過的職工安置方 ……