在縣區(qū)屬國有企業(yè)深化改革的進程中，人事制度改革是激活發(fā)展動能的“關(guān)鍵一招”。長期以來，干部“能上不能下”等機制問題，制約了干部隊伍的活力與企業(yè)的市場競爭力。當(dāng)前，以人事制度改革為核心的三項制度改革正在基層國企深入推進，通過構(gòu)建動態(tài)高效的干部管理機制，讓“有為者有位、平庸者讓位”成為導(dǎo)向，為縣區(qū)國企高質(zhì)量發(fā)展注入新的動力。

一、聚焦重點：基層干部管理的現(xiàn)實挑戰(zhàn)

縣區(qū)國企作為地方經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，其干部管理體系在特定歷史條件下形成，在當(dāng)前市場化、專業(yè)化要求下，面臨一些需要改進的方面，集中體現(xiàn)在三個環(huán)節(jié)：

一是選人用人標(biāo)準有待進一步優(yōu)化，部分單位存在過于看重資歷、輩分的現(xiàn)象，導(dǎo)致年輕干部、實干人才的發(fā)展空間受限，干部隊伍結(jié)構(gòu)與活力有待提升；

二是崗位流動渠道不夠暢通，一旦 ……