企業(yè)文化與廉潔文化的融合培育

在縣域經(jīng)濟發(fā)展格局中，縣區(qū)屬國企承擔著基礎設施建設、民生服務保障、主導產(chǎn)業(yè)培育等重要使命，其發(fā)展活力直接關系地方經(jīng)濟社會穩(wěn)定。當前，部分縣區(qū)屬國企卻面臨文化建設＂虛化弱化＂的突出問題：有的企業(yè)文化停留在標語口號層面，與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，導致員工認同感缺失、歸屬感不強；有的廉潔文化教育形式單一，對工程招投標、物資采購等廉政高風險環(huán)節(jié)警示不足，部分員工紀律意識淡薄，甚至出現(xiàn)＂靠企吃企＂的苗頭性問題。這些問題不僅制約企業(yè)凝聚力提升，更可能引發(fā)經(jīng)營風險，影響國有資產(chǎn)安全。

《中華人民共和國公司法》及國家關于國企改革的政策部署，均對加強國有企業(yè)精神文明與廉潔建設提出了明確要求?？h區(qū)屬國企需以此為遵循，將文化培育視為一項系統(tǒng)工程，通過制度化設計促進“軟實力”轉化為“硬支撐” ……