民間智慧對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的觀點(diǎn)似乎分為兩派，一方面，經(jīng)驗(yàn)被人們視為好的老師。另一方面，經(jīng)驗(yàn)又被稱(chēng)其為傻瓜老師，對(duì)于那些不能管理或者不愿意管理的人來(lái)說(shuō)，這是他們快速取得知識(shí)的有效途徑。這種分歧也就表明了從經(jīng) ……
2022-12-12
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詹姆斯馬奇：經(jīng)驗(yàn)在組織管理中應(yīng)扮演什么角色？
土地增值稅清算的要點(diǎn)
房地產(chǎn)企業(yè)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)主要包括這樣幾個(gè)階段，即可行性調(diào)研階段、銷(xiāo)售階段、竣工交付階段以及成本結(jié)算階段。其在進(jìn)行土地增值稅清算的過(guò)程中，需要從幾個(gè)角度把握要點(diǎn)與核心。
一、房地產(chǎn)企業(yè)的土地增 ……
2022-12-09
風(fēng)險(xiǎn)管理策略：有專(zhuān)才、建體系，做培訓(xùn)，有預(yù)防，改進(jìn)制度流程
組織管理，從不確定性向確定性轉(zhuǎn)移，盡量減少不確定性因素的干擾，一切處于規(guī)范有序可有效執(zhí)行并且獲得成果的方向努力，領(lǐng)導(dǎo)者率先垂范、引領(lǐng)眾人擔(dān)使命、提績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織愿景。
現(xiàn)實(shí)世界總是處于不 ……
2022-12-09
管理者必須具備的五大財(cái)務(wù)思維
稻盛和夫曾指出：“不懂財(cái)務(wù)，不能成為真正的經(jīng)營(yíng)者。”如果說(shuō)法律是政治的語(yǔ)言，那么財(cái)務(wù)就是商業(yè)的語(yǔ)言。理解了財(cái)務(wù)，你才能透徹理解很多商業(yè)的基本邏輯。
當(dāng)然，這里的“財(cái)務(wù)”并不是指財(cái)務(wù)的專(zhuān)業(yè) ……
2022-12-09
國(guó)有企業(yè)采購(gòu)管理模式的創(chuàng)新措施
一、及時(shí)改善國(guó)有企業(yè)采購(gòu)管理思想意識(shí)。
鑒于現(xiàn)代化社會(huì)對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展提出的需求，要想推動(dòng)采購(gòu)管理模式的有效創(chuàng)新，首先就要對(duì)國(guó)有企業(yè)的采購(gòu)管理思想進(jìn)行完善更新，只有先進(jìn)的思想意識(shí)，才能夠 ……
2022-12-09
進(jìn)項(xiàng)票不夠怎么辦要交幾個(gè)點(diǎn)
公司缺少進(jìn)項(xiàng)票交稅高？別怕，找到原因，總稅負(fù)僅需繳納3%
經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)會(huì)遇見(jiàn)千千萬(wàn)萬(wàn)的問(wèn)題，但是很多企業(yè)都在為沒(méi)有足夠的進(jìn)項(xiàng)票據(jù)而頭疼，這絕對(duì)是大多數(shù)財(cái)稅人員的痛點(diǎn)。因?yàn)樵鲋刀愒O(shè)計(jì)的原理 ……
2022-12-09
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的保障措施
一、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)文化建設(shè)。
風(fēng)險(xiǎn)是不可避免、客觀存在的，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和其他管理工作相同，都需要一個(gè)良好的管理環(huán)境，因此，在管理的過(guò)程中，需要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)文化建設(shè)。企業(yè)要以自身的風(fēng)險(xiǎn)管理文化為依據(jù) ……
2022-12-09
一般納稅人缺少進(jìn)項(xiàng)票怎么辦
請(qǐng)問(wèn)一下一般納稅人并沒(méi)有進(jìn)項(xiàng)票據(jù)該怎么辦
一般納稅人并沒(méi)有進(jìn)項(xiàng)票據(jù)，那再出具市場(chǎng)銷(xiāo)售發(fā)票時(shí)應(yīng)盡量避免開(kāi)，算得上是適度原則，以防因沒(méi)有一定的進(jìn)項(xiàng)抵稅，導(dǎo)致稅負(fù)較高。
一般納稅人就 ……
2022-12-09
房地產(chǎn)企業(yè)土地增值稅稅務(wù)籌劃的策略
對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)而言，在把握土地增值稅清算要點(diǎn)的基礎(chǔ)上，還需要從以下幾個(gè)方面著手，做好清算工作。
（一）認(rèn)真研究稅收法規(guī)以及相關(guān)優(yōu)惠政策
對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)而言，各類(lèi)政策更新的速度比較 ……
2022-12-09
國(guó)有企業(yè)外部董事 如何正確履職
引言
自上個(gè)世紀(jì)七八十年代起，“外部董事”制度開(kāi)始被應(yīng)用于英美等國(guó)的公司治理模式中。“外部董事”是指過(guò)去或當(dāng)前未在企業(yè)擔(dān)任執(zhí)行職務(wù)或與企業(yè)沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)的董事，相對(duì)其他董事而言，外部董事未 ……
2022-12-07
完善企業(yè)品牌建設(shè)，讓企業(yè)有可能在市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展
前言
時(shí)代在快速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)文化和品牌建設(shè)作為國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新常態(tài)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)“大邏輯”的重要環(huán)節(jié)，成為現(xiàn)代企業(yè)管理不可忽視的一部分。國(guó)有企業(yè)唯有充分認(rèn)識(shí) ……
2022-12-07
增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力 優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的整體管控水平
前言
我國(guó)正處于新時(shí)期社會(huì)背景下國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要階段，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)來(lái)說(shuō)，帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)與壓力。在企業(yè)內(nèi)部的日常工作中，需要將企業(yè)文化與中心工作實(shí)現(xiàn)有機(jī)融 ……
2022-12-06
將資金管理層面系統(tǒng)治理和微觀企業(yè)層面的創(chuàng)新激活，進(jìn)行有機(jī)結(jié)合
前言
針對(duì)地方國(guó)有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵影響因素，將國(guó)資管理層面系統(tǒng)治理和微觀企業(yè)層面的創(chuàng)新激活有機(jī)結(jié)合，地方國(guó)有企業(yè)迫切需要從國(guó)資布局、監(jiān)管方式、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、利益機(jī)制等四個(gè)層面快速切入，精準(zhǔn) ……
2022-12-05
形成漸進(jìn)式問(wèn)題解決模式，使得企業(yè)財(cái)務(wù)工作得到推進(jìn)
前言
如果將整個(gè)機(jī)械制造企業(yè)人力資源成本管理過(guò)程看作為一個(gè)完整的PDCA循環(huán)鏈，那么其中的每一個(gè)步驟，包括企業(yè)員工取得、開(kāi)發(fā)、使用、保障、離職等每一環(huán)中的每一階段亦構(gòu)成小的PDCA循環(huán)階 ……
2022-12-05
目前企業(yè)業(yè)財(cái)融合中存在的問(wèn)題
目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由高速向高質(zhì)方向轉(zhuǎn)變，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)也日趨加劇，迫使企業(yè)的管理方式也相應(yīng)作出改變，尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式。傳統(tǒng)的以會(huì)計(jì)核算為主的財(cái)務(wù)管理模式已不能滿(mǎn)足企業(yè)管理的需 ……
2022-12-05
加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理調(diào)研，進(jìn)而制定高效優(yōu)化的策略
前言
對(duì)任何企業(yè)而言，防控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度均為財(cái)務(wù)管理首要問(wèn)題。因此，各企業(yè)需不斷完善、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理機(jī)制，尤其要拓寬財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理，以發(fā)揮財(cái) ……
2022-12-05
國(guó)企科技人才薪酬分配，如何做崗位價(jià)值評(píng)價(jià)？
近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2022〕54號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》），強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國(guó) ……
2022-12-02
國(guó)投集團(tuán)法律合規(guī)部：如何讓股權(quán)董事真正發(fā)揮作用？
“國(guó)投股權(quán)董事制度是改革的產(chǎn)物，是國(guó)企改革三年行動(dòng)的一項(xiàng)配套改革舉措。國(guó)投重塑股權(quán)董事制度改革的最大意義，是切實(shí)把《公司法》賦予股東的法定權(quán)利落到實(shí)處。”談到股權(quán)董事改革，國(guó)投專(zhuān)職股權(quán)董事羅紹香說(shuō) ……
2022-12-01
如何建立合規(guī)體系？第一步，拆解組織架構(gòu)
2022年10月1日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）開(kāi)始正式實(shí)施?！掇k法》旨在推動(dòng)中央企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)管理，切實(shí)防控風(fēng)險(xiǎn)，有力保障深化改革與高質(zhì)量發(fā)展，為中央企業(yè)的合規(guī) ……
2022-11-30
國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理的實(shí)現(xiàn)路徑（全文）
摘要：合規(guī)管理體系是基于嚴(yán)苛復(fù)雜的海外監(jiān)管環(huán)境而提出的。目前各國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的立法深度和執(zhí)法力度都在不斷加強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)作為合規(guī)管理體系的實(shí)踐單位，是合規(guī)管理的主要受益者，實(shí)現(xiàn)合規(guī)管理，利用合規(guī)管理規(guī)避 ……
2022-11-30
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