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前言 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時(shí)代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對經(jīng)營人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而調(diào)整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資源管理逐漸朝著知識(shí)化、柔性 ……

前言 在人力資源共享服務(wù)背景下，企業(yè)人事信息管理、維護(hù)工作需要形成長效機(jī)制，充分認(rèn)識(shí)到人力資源共享給企業(yè)帶來的價(jià)值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行充分結(jié)合，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中具有一定的優(yōu)勢。 一、企業(yè)人事信息管理與維護(hù)的必要性與 ……

9月11日，衡陽市委召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)。湖南省委組織部分管日常工作的副部長肖百靈出席會(huì)議并宣布省委關(guān)于衡陽市主要領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的決定：劉越高同志任中共衡陽市委委員、常委、書記；秦國文同志不再擔(dān)任中共衡陽市委書記、常委、委員職務(wù)。 此番調(diào)整前，劉越高任湖南省委組織部副部長、省委編辦主任。 ……

受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)，但同時(shí)，國有企業(yè)員工薪資水平也相對平均，工資議價(jià)能力對國企員工的作用減弱。相反，非國有企業(yè)吸引勞動(dòng)力的關(guān)鍵因素在于薪酬水平，議價(jià)能力越高時(shí)，員工越有可能獲得較滿意的薪資待遇。因此議價(jià)能力對員工持股計(jì)劃與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的調(diào)節(jié)效應(yīng)更可能 ……

前言 新醫(yī)改下大型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，屬于大型公立醫(yī)院的重要工作內(nèi)容之一。在具體實(shí)施時(shí)，大型公立醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，分析新醫(yī)改對這一工作的需求和影響，設(shè)置轉(zhuǎn)型策略，為這一工作優(yōu)質(zhì)高效開展提供保障。相關(guān)方面工作應(yīng)基于需求提升財(cái)務(wù)人員管理會(huì)計(jì)實(shí)施素質(zhì)，通過加強(qiáng)業(yè)財(cái)結(jié)合度強(qiáng) ……

擠破頭想進(jìn)國企，進(jìn)去了才知道是什么樣的，總結(jié)出來的真實(shí)感受。 1.熬人，真特么熬人。 剛進(jìn)國企的時(shí)候就總聽人說，國企特別熬人，當(dāng)時(shí)不大明白，好多年下來，深切地體會(huì)到了“熬人”的含義。 “熬”首先是一個(gè)摸索適應(yīng)的過程。這個(gè)過程少則一兩年，多則十年二十年都有可能。 ……

黑龍江日報(bào)9月7日訊記者從哈爾濱市國資委獲悉，面對市屬國有出資企業(yè)人才市場競爭加劇導(dǎo)致人才流失、中高端人才斷層與儲(chǔ)備不足等不利形勢，哈市國資委持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，精簡組織機(jī)構(gòu)、優(yōu)化人員配置、強(qiáng)化考核引領(lǐng)、暢通退出渠道。截至目前，哈市國資委各出資企業(yè)已構(gòu)建起員工能進(jìn)能出、選人用人市場化的人力資源 ……

中國煤炭地質(zhì)總局 賈春曲任中國煤炭地質(zhì)總局黨委書記、副局長；免去趙平的中國煤炭地質(zhì)總局黨委書記、副局長職務(wù)，退休；免去王海寧的中國煤炭地質(zhì)總局副局長職務(wù)，退休。 新興際華集團(tuán)有限公司 楊旭任新興際華集團(tuán)有限公司黨委副書記、董事，提名為新興際華集團(tuán)有限公司總經(jīng)理人選。 ……

近日，河南《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)外部董事履職管理的若干措施》《省管企業(yè)外部董事履職指引（試行）》（以下分別簡稱《若干措施》《履職指引》）印發(fā)出臺(tái)。據(jù)悉，這是全國首個(gè)省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī)章。 據(jù)介紹，這份系統(tǒng)化規(guī)章主要解決外部董事“如何管”和“怎么用”的問題。河南省國資委一直 ……

干部隊(duì)伍作為國有企業(yè)的中堅(jiān)，理所當(dāng)然地成為國有企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重中之重。加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)是事關(guān)國有企業(yè)長久發(fā)展和干部隊(duì)伍可持續(xù)建設(shè)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。青年干部是業(yè)務(wù)和管理工作的骨干，有一定的文化知識(shí)和一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，世界觀、人生觀相對成熟。雖然取得了一定的工作成績，但仍需通過培訓(xùn)來繼續(xù)提高自身 ……