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如今國有企業(yè)的工資待遇,真的會向一線工人傾斜嗎?
如今國有企業(yè)單位的工資待遇,真的會向一線的工人去傾斜嗎?有人提出這樣的疑問,那么就說明他所他的工作單位,可能是工作單位領(lǐng)導(dǎo)的一些承諾。但是對于這樣的一個問題,他可能心中也是有疑慮的,究竟為什么會這樣?似乎很多人也都是心知肚明的,但就是說不出是哪些問題。因為他們知道作為領(lǐng)導(dǎo)來講,中高層管理干部獲得 ……
2022年09月26日
國有企業(yè)薪酬及薪酬設(shè)計
在國有企業(yè)三項制度改革中,收入分配制度改革一直都是大家關(guān)注的焦點之一,《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》明確提出,薪酬分配的原則是“實行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式”,建立“收入能增能減、有效激勵的分配制度”。但是,現(xiàn)在很多傳統(tǒng)國有企業(yè)的薪酬管理體系依然存在 ……
2022年09月23日
某國有企業(yè)被曝人均年薪超過110萬,無編制仍受碩士青睞,門檻極高
大學(xué)生從校園畢業(yè),跳入人世間,生活中的風風雨雨就在眼前。今年有超過1000名畢業(yè)生涌入市場,許多大學(xué)生沒有找到他們想要的工作。 對于畢業(yè)生來說,主要考慮的是薪酬待遇、未來發(fā)展等。伴隨著大環(huán)境的變化,進入私營部門,畢業(yè)生面臨著失去工作的風險,所以他們又開始涌向單位。 公務(wù)員和職 ……
2022年09月23日
股權(quán)激勵的本質(zhì),分的是增量而不是存量!
股權(quán)激勵的本質(zhì) 股權(quán)激勵是一種非常長效的激勵工具,又很好用,也是老板們不得不選擇的激勵工具,我們的時代也從雇傭關(guān)系走向合伙人時代,但是太多的老板只是從表面上感覺好用,但是真正讓他用的時候,他還是瞻前顧后,朝三暮四。 要么就是表面上用,骨子里還是不想用,總擔心自己會吃虧,總感覺 ……
2022年09月19日
“券商員工高薪”爭議凸顯金融企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整必要
近日,中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后,券商薪酬調(diào)整引發(fā)社會關(guān)注。有媒體報道稱,降薪潮撲面而來。對此,當前市場熱議聲音中,既有對券商行業(yè)長期高額收益的質(zhì)疑,也有對員工收入分配合理性的探討。 部分媒體將“87號文”認定為“限薪令”并不準確 7月底,財政部發(fā)布《關(guān)于進一步加強 ……
2022年09月16日
四大國有資產(chǎn)管理公司集體降薪
截至目前,除長城資產(chǎn)外,、東方資產(chǎn)、2022年半年報悉數(shù)出爐,數(shù)據(jù)顯示員工薪酬集體下降。其中,中國信達平均月薪比2021年同期下降30%左右 薪酬集體下降 中國信達2022年半年報顯示:在職人數(shù)13648人,員工薪酬26.93億,平均19.73萬/人,人均薪酬比2021年上半 ……
2022年09月14日
2022年江西省屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督審計全部完成入駐
9月6日,記者獲悉,2022年省屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督審計全部入駐,即將按計劃完成年度監(jiān)督檢查工作。 為加強省屬企業(yè)落實省委省政府國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、國有企業(yè)工資決定機制改革政策情況監(jiān)督,按照《省屬企業(yè)負責人薪酬監(jiān)督檢查辦法》《江西省國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定, ……
2022年09月08日
有企業(yè)高管激勵整合具有很強的可行性、現(xiàn)實性
前言 圍繞如何加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,聚焦關(guān)鍵影響因素高管激勵,本文探討了國有企業(yè)高管激勵優(yōu)化設(shè)計的整合問題。無論是從高管激勵結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、“限薪令”影響看,還是從高質(zhì)量發(fā)展目標、分類改革要求上看,國有企業(yè)高管激勵整合都具有很強的可行性、現(xiàn)實性,并契合一定的內(nèi)在作用機理。因而,應(yīng)逐步構(gòu)建對國有 ……
2022年08月25日
金融業(yè)“限薪令”來襲,給高管降薪,還是給基層漲錢?這是個問題
據(jù)財聯(lián)社報道,平安銀行(000001)零售條線啟動降薪,7月至9月遞延獎金按6折發(fā)放,未來獎金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績情況進行調(diào)整。 平安銀行的這一動作,恰好趕在財政部下發(fā)《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》(以下簡稱《通知》)后不久。 因為涉及到優(yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)的問題,《 ……
2022年08月15日
建立國有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責追討機制
在綜合考慮市場薪酬情況、業(yè)績情況、風險大小等因素,結(jié)合國有企業(yè)不同崗位職責,應(yīng)設(shè)置不同的薪酬。同時,為激勵國有企業(yè)高管勤勉履職盡責,規(guī)范國有企業(yè)健康發(fā)展,促進國有企業(yè)做大做強,應(yīng)建立國有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責追討機制。 薪酬分期延付就是將高管薪酬分成多期給付,每期可以相同,也可以不 ……
2022年08月12日
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