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知識價值究竟幾何？ 人們經(jīng)常引用一句俗語回答：知識無價。 一直以來，“知識無價”被認為是對知識的無上贊譽，但倘若知識果真“無價”，科研人員在追求智力勞動對應(yīng)的合理回報時就會遭遇無奈與困境。 無奈因為，在科研人員追求物質(zhì)回報時，“知識無價”無形中會對科研人員造成“道德 ……

到今年年底，中央工業(yè)企業(yè)重點企業(yè)研發(fā)投入強度平均要達到5%以上。 8日，國資委舉行推廣“科改示范行動”經(jīng)驗、強化科技創(chuàng)新激勵專題推進會。國資委副主任翁杰明稱，80%的“科改示范企業(yè)”已靈活開展多種方式的中長期激勵，要打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻大的科技人員薪酬待遇水平可以超過同 ……

北京市屬國企資產(chǎn)總額65146.7億元，負債總額42143.9億元，所有者權(quán)益總額23002.8億元，資產(chǎn)總額位列全國地方性國企第一方陣。想進入北京市屬國企的朋友，不妨看一下各企業(yè)負責(zé)人薪酬，從負責(zé)人薪酬大體能略知每個企業(yè)的效益情況。 1.首鋼集團 首鋼集團董事長張功焰的薪酬 ……

摘要：國有企業(yè)工資決定機制改革是當前國企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系到國有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額決定機制改革要點，最后分析了如何確定工資總額決定機制。 一、工資總額定義 工資總 ……

國有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進的一套，不能純粹從專業(yè)出發(fā)。從方向上來說，國有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的薪酬體系，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。其特點就是“按勞分配為主，效率優(yōu)先、兼顧公平”。 薪酬改革是深化國有企業(yè) ……

共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是中國特色社會主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，促進全體人民共同富裕被置于黨和政府工作更加重要的位置。習(xí)近平總書記指出，“‘蛋糕’不斷做大了，同時還要把‘蛋糕’分好”。促進共同富裕 ……

隨著國企改革的進一步深化，國企負責(zé)人的收入也越來越透明。 近日，重慶30多家市屬國有重點企業(yè)陸續(xù)披露其負責(zé)人2020年度薪酬情況，重慶市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。上游新聞記者梳理發(fā)現(xiàn)，這些國企負責(zé)人的稅前年薪大部分在40萬元—70萬元之間。其中，國企“一把手”（董事長或總經(jīng)理）2 ……

國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。 工資總額管理方式這樣改革 1 全面實行工資總額預(yù)算管理 工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編 ……

管事就是考核，管人就是分配。對一個企業(yè)如此，對一個國家、一個地區(qū)也是同樣的。 撰文/知本咨詢國企激勵研究院 打造一個共同富裕的社會分配體系，是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局下一個重要的思路和原則，從大的方面講，將推動我國的整體國民收入分配結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，從小的視角看，也會 ……

記者從甘肅省政府新聞辦近日舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，我省將適時出臺國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策，有效激發(fā)國有企業(yè)科技人員和團隊創(chuàng)新活力。 省內(nèi)在職在崗專業(yè)技術(shù)人才達到66.27萬人 據(jù)介紹，截至2021年底，省內(nèi)國有企業(yè)和事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人才達到66.27萬人，在重 ……