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國(guó)務(wù)院國(guó)資委要求國(guó)有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過(guò)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將個(gè)人利益與企業(yè)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)提升緊密結(jié)合，牽引企業(yè)持續(xù)做強(qiáng)做大。 國(guó)企改革三 ……

李明的抵押金被扣了。 從春節(jié)后到目前，身為一家央企二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層的他，一直在為這件事而奔走不平。 年初的時(shí)候，他簽訂了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書與風(fēng)險(xiǎn)抵押金的相關(guān)協(xié)議。 按照協(xié)議規(guī)定，年薪45萬(wàn)的李明，需要拿出5萬(wàn)出來(lái)做風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果年底完成了指標(biāo)，便能三倍返還，拿到15萬(wàn)， ……

如今，對(duì)于許多大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們畢業(yè)后渴望在國(guó)有企業(yè)工作。說(shuō)到國(guó)有企業(yè)，他們必須提到煙草公司，無(wú)論是在省會(huì)城市還是一線城市。事實(shí)上，許多煙草公司的正式員工的收入仍然令人羨慕。煙草公司的正式員工在工作10年后可以享受什么樣的優(yōu)厚待遇？了解之后，我看到一位員工分享了他的真實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)。 小張是 ……

2022年初股市開(kāi)局就是困難模式，外圍環(huán)境以及國(guó)內(nèi)疫情的利空接二連三超預(yù)期發(fā)展。 先是美國(guó)加息周期下的疫情復(fù)蘇股與成長(zhǎng)股風(fēng)格切換，再是俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)引起大宗商品價(jià)格激增通脹高企，最后是國(guó)內(nèi)疫情頻現(xiàn)下機(jī)構(gòu)對(duì)GDP5.5%增速預(yù)期的悲觀情緒。 一季度雖是弱市行情，但股市還是存在賺錢效應(yīng) ……

國(guó)企待遇，我用切身體會(huì)給大家分析下: 首先網(wǎng)上千篇一律說(shuō)的電力國(guó)企的待遇比較高，是這樣嗎？ 電力國(guó)企一般多指國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)。兩網(wǎng)員工總數(shù)快指向200萬(wàn)了。其實(shí)百分之九十都是都是底層員工，包含近十十幾年招進(jìn)來(lái)的本、碩生和一小部分博士（數(shù)量較少，收入還行，除外）。 ……

公務(wù)員考試堪稱獨(dú)木橋，千里挑一的崗位。每年競(jìng)爭(zhēng)都很激烈。很多考公大軍在海中漂泊多年，很難上岸。其實(shí)我們考公的目的，很多都是為了一份穩(wěn)定的工作。好的福利待遇。其實(shí)，這10大國(guó)企待遇也不錯(cuò)！快來(lái)跟小編看看！ 一、中國(guó)煙草總公司 煙草公司的待遇是非常穩(wěn)定的鐵飯碗，煙草公司作為國(guó)家財(cái) ……

喜迎二十大，奮斗新開(kāi)局！大興國(guó)企拼搏奮斗正融入中國(guó)昂揚(yáng)奮斗的洪流！為深入貫徹落實(shí)市區(qū)兩級(jí)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革有關(guān)精神，推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)盡快落地，加快推進(jìn)國(guó)企勞動(dòng)人事分配改革。春節(jié)過(guò)后，區(qū)國(guó)資委主任孟憲金帶隊(duì)，黃道平書記、陳虎副書記陪同，率領(lǐng)改革推進(jìn)調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組一行人，分別到大興投資、大興發(fā)展 ……

擁有17年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線，深度服務(wù)客戶超過(guò)100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過(guò)150個(gè) 一 目前國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理情況 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人選聘與管理是三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容。近些年來(lái)，國(guó)有企業(yè)推行市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者、推 ……

黨和政府歷來(lái)高度重視抑制和消除貧富兩極分化問(wèn)題。黨的十八大以來(lái)，黨中央把握發(fā)展階段新變化，把逐步實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕擺在更加重要的位置上，推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，采取有力措施保障和改善民生，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，全面建成小康社會(huì)，為推動(dòng)共同富裕創(chuàng)造了良好條件。現(xiàn)在，已經(jīng)到了扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的歷史階段。 ……

國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革是國(guó)企改革的重要內(nèi)容，公開(kāi)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬，是完善重大信息公開(kāi)制度、打造“陽(yáng)光國(guó)企”的重要舉措。今（9）日，華龍網(wǎng)-新重慶客戶端記者從市國(guó)資委官網(wǎng)獲悉，重慶多家重點(diǎn)企業(yè)最近陸續(xù)披露其高管2020年度薪酬情況。數(shù)據(jù)顯示，重慶國(guó)企負(fù)責(zé)人的稅前應(yīng)付薪酬（不含保險(xiǎn)、公積金等）主要集中在 ……