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11月份，河北、遼寧開(kāi)始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福建省人社廳近日也印發(fā)通知，決定從2020年1月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 從記者梳理的情況看，截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。 在已公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案 ……

截至11月2日，至少已有14個(gè)省份發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。2019年快過(guò)去了，你漲工資了嗎？ 14省份公布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線 企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線（又 ……

10月9日，記者從鄭州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，《鄭州市改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施方案》日前正式印發(fā)，該實(shí)施方案適用于各級(jí)政府代表國(guó)家出資的國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)本部及其所出資的各級(jí)獨(dú)資、控股的子企業(yè)，有關(guān)部門(mén)及下屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位管理的國(guó)有企業(yè)。 部分要點(diǎn)如下： ……

企業(yè)們，地方政府喊你們漲工資啦！ 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解到，近期多地發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線一般在3%-8%之間，其中北京和山西的基準(zhǔn)線最高。 8月30日，山西發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，提出企業(yè)在崗職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)上線為12%，增長(zhǎng)下線為4%。工資指 ……

中新經(jīng)緯客戶(hù)端9月2日電北京市人社局網(wǎng)站2日發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問(wèn)題的通知。通知顯示，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%-8.5%，下線為3.5%。 通知指出，根據(jù)國(guó)家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2019年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，2019年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%-8 ……

福州新聞網(wǎng)8月28日訊（福州日?qǐng)?bào)記者張鐵國(guó)）市政府近日制定出臺(tái)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，突出解決現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制存在的市場(chǎng)化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問(wèn)題?！秾?shí)施意見(jiàn)》將于明年1月1日起實(shí)施。 市人社局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，《實(shí)施意見(jiàn)》 ……

日前，省政府出臺(tái)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，提出改革工資總額決定機(jī)制和管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理等，建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。 工資總額，是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全 ……

7月2日消息，日前，從浙江省國(guó)資委獲悉，浙江省近日出臺(tái)《改革省屬企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施辦法（暫行）》，以更加市場(chǎng)化的改革力度，賦予國(guó)企更加自主的工資分配權(quán)。該項(xiàng)改革將在今年全面實(shí)施。 國(guó)企工資改革此次改革的重點(diǎn)是改革工資總額的決定機(jī)制?！笆?guó)資委負(fù)責(zé)調(diào)控各省屬?lài)?guó)企的工資分配總體水平，省屬 ……

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》和自治區(qū)關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的有關(guān)文件精神，深化國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革，新疆自治區(qū)國(guó)資委參照國(guó)務(wù)院國(guó)資委工資總額管理辦法，結(jié)合自治區(qū)和監(jiān)管企業(yè)實(shí)際，對(duì)《自治區(qū)國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法》進(jìn)行了重新修訂。 修訂后的《 ……

薪酬制度是企業(yè)和員工勞資關(guān)系的重要制度安排，關(guān)系企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)和激勵(lì)，也關(guān)系員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可和付出。建立科學(xué)合理的薪酬制度，可以吸引人才穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍，更可以提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 薪酬及薪酬激勵(lì)理論 薪酬是指勞動(dòng)者依靠勞動(dòng)所獲得的所有勞動(dòng)報(bào)酬的總和。 ……