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5月8日，記者從蜀道集團獲悉，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投資集團有限責(zé)任公司召開。 本次活動以“共商共建共享，激發(fā)國企薪酬改革新動能”為主題，采用“ ……

從1985年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法實施細則》發(fā)布，國有企業(yè)工資總額管理轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)算管理階段”，再到2018、2019年 ……

薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、難點。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關(guān)鍵，是企業(yè)各級經(jīng)營管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務(wù)的調(diào)整，為增強企業(yè)競爭優(yōu)勢，就必須適時對員工的薪酬進行調(diào)整， 薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、 ……

1、國家電網(wǎng) 世界500強企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。 2、三大運營商 移動、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。 3、國有的商業(yè)銀行 中國銀行、中國建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行。 4、中石油中石化 同 ……

2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。 職工平均薪酬最高的，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。 2021年度，四川省紫坪鋪開發(fā)公司應(yīng)發(fā)工資總額6952.41萬元，職工年平均人數(shù)為279.33人。計算得知，四川省紫坪鋪開發(fā) ……

31日，在中信證券2022年度業(yè)績說明會上，面對廣受市場關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長張佑君提到，“會考慮按照主管機構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法?！? 在業(yè)績說明會上，有分析師提問稱，中信證券如何看待證券行業(yè)的“減薪”問題。對此，張佑君表示，中信證券經(jīng)歷了二十 ……

隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進，“三項制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資總額管理更是全面預(yù)算管理的關(guān)鍵之一。那么什么是工資總額？工資總額有哪些組成部分，請看以下詳解： ……

近年來，中國國企的工資差異問題備受關(guān)注，尤其是在國企領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間的工資差距方面。據(jù)調(diào)查顯示，國企領(lǐng)導(dǎo)的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿和抱怨。 在許多國企中，領(lǐng)導(dǎo)層的薪酬待遇通常比普通員工高出數(shù)倍，這導(dǎo)致了員工的不滿和抱怨。許多普通員工認為他 ……

國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會上，遼寧省國資委副主任關(guān)巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。 舉例來說，城鄉(xiāng)建設(shè)集團所屬建設(shè)科學(xué)研究院等一批國家“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”和科技型企業(yè)已經(jīng)建立中長期激 ……

最近遇到一個老朋友，他特別感慨地說：“十年前，一線員工跟部門經(jīng)理的工資也就差個三四千塊，現(xiàn)在差距都上萬了，真是讓人難以想象?！? 確實，拿制造業(yè)來說，十年前一線員工可以拿到四五千的工資，經(jīng)理級別那時候有一萬的月薪算不錯的了，可現(xiàn)在一線員工還是四五千的薪酬水平，而經(jīng)理級別的人大都二三萬月薪 ……