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構(gòu)建“三元”薪酬結(jié)構(gòu) 讓科研人員盡享改革紅利
2022-06-10  作者:張佳星  來源:科技日報(bào) 下載收藏 語音播報(bào)
知識價(jià)值究竟幾何?

人們經(jīng)常引用一句俗語回答:知識無價(jià)。

一直以來,“知識無價(jià)”被認(rèn)為是對知識的無上贊譽(yù),但倘若知識果真“無價(jià)”,科研人員在追求智力勞動對應(yīng)的合理回報(bào)時(shí)就會遭遇無奈與困境。

無奈因?yàn)?,在科研人員追求物質(zhì)回報(bào)時(shí),“知識無價(jià)”無形中會對科研人員造成“道德綁架”,似乎他們追求高品質(zhì)生活有違知識神圣的“出身”。

困境在于,在知識與價(jià)值轉(zhuǎn)換的具體操作層面,“知識無價(jià)”意味著難以對知識進(jìn)行明確的評估定價(jià)。

人才是創(chuàng)新的關(guān)鍵,創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是人才驅(qū)動。只有為人才在創(chuàng)新活動中長期遭遇的無奈與困境“破題”,才能充分釋放創(chuàng)新活力。

在2016年全國科技創(chuàng)新大會上,習(xí)近平總書記指示,“積極實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策,包括提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分 …… ??


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