一、公司背景
A公司是一家航運(yùn)樞紐企業(yè)，屬于典型的國企，由原省交通廳下屬幾個(gè)事業(yè)單位合并而成。其主要業(yè)務(wù)有兩塊:一是水利發(fā)電，是其主要利潤來源；二是航道船閘管理，承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任。
A公司員工80%以上在公司工作超過5年，近一半學(xué)歷水平為大專，平均年齡為30~40歲。由于A公司長期處于政府的保護(hù)之下，內(nèi)部員工的政策依賴感很強(qiáng)，市場競爭意識(shí)薄弱，反而比較看重內(nèi)部的行政級別、正式身份。
2005年A公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)上任之后，感覺公司內(nèi)部較強(qiáng)的事業(yè)單位色彩嚴(yán)重影響了公司的市場化運(yùn)作效率，于是在2006年上半年聘請管理咨詢公司開展人力資源咨詢，加強(qiáng)考核改變這個(gè)狀況。
咨詢公司通過對公司的戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行梳理，制定出一套績效考核制度，將崗位評價(jià)和績效考核結(jié)果直接作為員工薪酬的依據(jù)。 …… ??
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