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國企科技人才薪酬分配,如何做崗位價(jià)值評(píng)價(jià)?
2022-12-02  作者:許偉波  來源:混改風(fēng)云 下載收藏 語音播報(bào)
近日,人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》(人社廳發(fā)〔2022〕54號(hào),以下簡(jiǎn)稱《指引》),強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性,也明確提出,國有企業(yè)薪酬分配向科技人才傾斜;工資總額增量優(yōu)先用于科技人才激勵(lì),合理提高科技人員薪酬水平;頂尖領(lǐng)軍人才可實(shí)行“一人一議”的協(xié)議開放薪酬,上不封頂。我們相信,《指引》的下發(fā)將有利于加大國有企業(yè)對(duì)科技人才薪酬分配激勵(lì)力度,有助于充分調(diào)動(dòng)科技人才創(chuàng)新活力,促進(jìn)國有企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展。

通讀政策全文,我們了解到,《指引》對(duì)科技人才崗位評(píng)價(jià)和職級(jí)評(píng)定、績效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長期激勵(lì)等內(nèi)容均做出了明確的政策規(guī)定。

政策是有了,但在落地實(shí)施時(shí),部分國企還是碰到一些實(shí)際的問題,比如接下來與國 …… ??


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