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高質(zhì)量發(fā)展需更好發(fā)揮薪酬政策總量調(diào)節(jié)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化雙重功能
2023-02-07  作者:王誠 曹繼蓉  來源:上海國資雜志 下載收藏 語音播報(bào)
國企改革三年行動(dòng)計(jì)劃,提出了國企改革高標(biāo)準(zhǔn)新要求,必須進(jìn)一步持續(xù)提升人力效率,以不竭動(dòng)力促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,發(fā)揮人才優(yōu)勢,釋放人才潛力,需要進(jìn)一步創(chuàng)新薪酬管理工具,更好地發(fā)揮薪酬政策的總量調(diào)控和結(jié)構(gòu)優(yōu)化雙重功能。

隨著國企改革的深化,著力優(yōu)化國有企業(yè)的人力資本,是提高國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展內(nèi)在動(dòng)能的有效途徑。人力資本不斷投入到國企發(fā)展中,人力資本的增值成為人力資源管理的重要評價(jià)指標(biāo),薪酬政策在發(fā)揮人力價(jià)值衡量工具的同時(shí),更是發(fā)揮著人力資本增值引導(dǎo)作用。

隨著薪酬政策的不斷豐富和完善,薪酬管理的調(diào)節(jié)、激勵(lì)和約束作用不斷提升;經(jīng)營性人力資源管理對人力資本增值的引導(dǎo)作用不斷增強(qiáng),與業(yè)績導(dǎo)向的薪酬兌現(xiàn)對多樣性工具不斷創(chuàng)設(shè)印證;薪酬總額總量調(diào)節(jié)功能更好發(fā)揮;薪酬結(jié)構(gòu)多樣化的定向調(diào)控、精準(zhǔn)調(diào) …… ??


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