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《政務(wù)處分法》

Q:

《政務(wù)處分法》對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員受到政務(wù)處分的法律后果是如何規(guī)定的？

《政務(wù)處分法》第二十一條規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)管理人員在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱(chēng)；其中，被記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級(jí)。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇。”

根據(jù)該條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員受到警告處分的，在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱(chēng)，但可以晉升薪酬待遇等級(jí)；受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在政務(wù)處分期內(nèi)，不僅不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱(chēng)，而且也不得晉升薪酬待遇等級(jí)。

需要注意的是，各個(gè)國(guó)有企業(yè)有著各自不同的管理體系，對(duì)“職務(wù)、崗位等級(jí)”有著不同表述。實(shí)際執(zhí)行中，應(yīng)當(dāng)把握好“職務(wù)、崗位等級(jí)”的核心是職務(wù) ……