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探索!工資總額預(yù)算周期制管理如何開(kāi)展?4個(gè)指南
但是,其中所提到的“工資總額預(yù)算周期制管理”仍處于探索階段,應(yīng)用的企業(yè)并不多。在與很多企業(yè)交流的過(guò)程中,我們發(fā)現(xiàn)大家并不是不想探索,而是不知道應(yīng)該如何開(kāi)展并落地?;旄娘L(fēng)云公眾號(hào)出品
而今年,我們驚喜地發(fā)現(xiàn)很多地方國(guó)資委發(fā)布了本省或本市的工資總額周期制管理政策,將《意見(jiàn)》中一段話的要求進(jìn) ……
2022年11月23日
國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定
一、國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標(biāo)準(zhǔn)
1、對(duì)標(biāo)行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域的市場(chǎng)薪酬水平。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平確定首先應(yīng)以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬價(jià)位為參照。
同行業(yè):
指的是企業(yè)的主要業(yè)務(wù)所屬的國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)類(lèi)型應(yīng)相同,根 ……
2022年11月22日
多年未漲的國(guó)企薪酬,如何通過(guò)改革去突破
擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn),常年活躍在國(guó)企改革一線,深度服務(wù)客戶超過(guò)100家,執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過(guò)200
新一輪國(guó)企改革中,很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子,將薪酬績(jī)效改革加快推動(dòng),取得了很大進(jìn)展?,F(xiàn)在看來(lái),很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要、 ……
2022年11月18日
國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人常見(jiàn)薪酬模式解析
2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年,標(biāo)志著國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū),而企業(yè)負(fù)責(zé)人市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制的設(shè)計(jì)作為國(guó)企改革的重要一環(huán),起到著激發(fā)企業(yè)活力、激勵(lì)企業(yè)領(lǐng)軍人才的重要作用。
縱覽各省市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬,正略咨詢總結(jié)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人常見(jiàn)的薪酬模式可分為外部對(duì)標(biāo)主導(dǎo)模式和內(nèi)部對(duì)標(biāo)主導(dǎo)模式 ……
2022年11月10日
最高24.16萬(wàn)元/人 !云南19家國(guó)企職工年平均工資信息披露
云南省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)日前發(fā)布的“云南省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)2021年度工資分配信息披露”顯示,19家省屬監(jiān)管企業(yè)職工平均年薪最低7.24萬(wàn)元/人,最高24.16萬(wàn)元/人。
與2020年度相比,此次公布的監(jiān)管企業(yè)由原來(lái)的21家變?yōu)?9家,減少的兩家分別是云南省滇中引水工程有限公 ……
2022年11月04日
一線員工薪酬或“降低”,工人紛紛“辭職”,制造業(yè)該何去何從?
引言
不管對(duì)于什么國(guó)家來(lái)說(shuō),制造業(yè)都無(wú)比重要,甚至可以說(shuō)是中流砥柱的作用。
我國(guó)政府也深知制造業(yè)的重要性,正在不斷努力進(jìn)行轉(zhuǎn)型,只不過(guò)還沒(méi)有取得太明顯的效果,目前占據(jù)主要地位的還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
并且很多制造企業(yè)都面臨著巨大的難題,發(fā)展速度并不是很快,有些企業(yè)現(xiàn)如今已經(jīng) ……
2022年10月31日
山西省今年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布
本報(bào)訊為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控,引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅,共享企業(yè)發(fā)展成果,省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線:全省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為9%,上線為12%,下線為6%。
企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定,與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商,根據(jù)企業(yè)發(fā) ……
2022年10月28日
國(guó)有企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)之高管薪酬水平
一、國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標(biāo)準(zhǔn)
1、對(duì)標(biāo)行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域的市場(chǎng)薪酬水平。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平確定首先應(yīng)以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬價(jià)位為參照。
同行業(yè):
指的是企業(yè)的主要業(yè)務(wù)所屬的國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)類(lèi)型應(yīng)相同,根 ……
2022年10月21日
市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型下的軌道交通企業(yè)如何優(yōu)化高管薪酬績(jī)效體系
一、引言
隨著“交通強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的深入推進(jìn),軌道交通投資建設(shè)進(jìn)入黃金發(fā)展時(shí)期。如何實(shí)現(xiàn)軌道交通行業(yè)內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,使其成為具有旺盛生命力的市場(chǎng)主體,滿足快速城市化進(jìn)程對(duì)城市軌道交通不斷增長(zhǎng)的需求,已成為業(yè)內(nèi)討論的熱點(diǎn)問(wèn)題。隨著軌道交通企業(yè)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型加快,企業(yè)兼具功能型和市場(chǎng)化的雙重屬 ……
2022年10月21日
如何設(shè)計(jì)薪酬制度才能達(dá)到最大的激勵(lì)效果?
導(dǎo)讀:從本質(zhì)上說(shuō),薪酬管理并不是對(duì)金錢(qián)的直接關(guān)注,而是關(guān)注如何正確使用薪酬這一金錢(qián)的激勵(lì)作用。即使薪酬總額相同,但其支付的方式不同,也會(huì)取得不同的激勵(lì)效果。所以,如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能的最大化,是一門(mén)值得探討的管理藝術(shù)。
薪酬激勵(lì)的最大化以意味著企業(yè)和員工的雙贏。良好的薪酬激勵(lì)將達(dá)到以下效果 ……
2022年09月26日