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職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定三問:誰來定、定哪些、怎么定?
由于其稀缺性,職業(yè)經(jīng)理人在人才市場上處于被爭奪的地位,因此其薪酬水平必然要市場化。 同時,《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人操作指引》也明確提出職業(yè)經(jīng)理人的薪酬要“對標(biāo)外部市場”。 從這個角度上,職業(yè)經(jīng)理人的薪酬是要突破現(xiàn)有的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平,充分體現(xiàn)薪酬差 ……
2022年12月30日
巴中市加快推進市屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革
根據(jù)國家、省有關(guān)部署,經(jīng)省深化國企負責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),我市出臺《市屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的實施意見》,嚴格遵循“三個不能變”的要求,對市屬國企負責(zé)人薪酬制度改革進行系統(tǒng)設(shè)計。 在適用范圍上體現(xiàn)全面覆蓋。把經(jīng)組織任命的市屬國企負責(zé)人作為重點,逐一分類細化,將實行年薪制的 ……
2022年12月21日
關(guān)于初次分配、再分配、三次分配,最新部署來了
近日,中共中央、國務(wù)院印發(fā)《擴大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要(2022-2035年)》。 擴內(nèi)需、促消費,需要優(yōu)化分配結(jié)構(gòu),扎實推動共同富裕,厚植內(nèi)需發(fā)展?jié)摿Α榇?,《綱要》提到,要構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套的基礎(chǔ)性制度安排,擴大中等收入群體比重。具體如下↓ 持續(xù)優(yōu)化初次分配 ……
2022年12月19日
薪酬管理增強員工的認同感和內(nèi)驅(qū)力,促進企業(yè)經(jīng)營效益不斷提升
前言 薪酬管理是企業(yè)長久發(fā)展的重要保證,也是影響員工敬業(yè)度的重要因素,科學(xué)的薪酬管理制度需要結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、發(fā)展階段、人才戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)等諸多因素進行綜合考量,并在確保與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致的前提下,以員工為中心,不斷創(chuàng)新迭代薪酬管理舉措,只有這樣才能保證企業(yè)價值分配的合理性 ……
2022年12月17日
企業(yè)薪酬管理的小技巧
1、薪酬戰(zhàn)略模糊 薪酬戰(zhàn)略明確了薪酬管理的目標(biāo),明確了薪酬管理的內(nèi)外部制約因素,是企業(yè)薪酬體系設(shè)計與運行的基本原則與綱要。 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略模糊主要表現(xiàn)為:管理人員僅僅知道應(yīng)該向員工支付薪酬,但不知道為什么要支付、根據(jù)什么支付、以什么方式支付、究竟付多少等等。 2、薪酬 ……
2022年12月17日
科技創(chuàng)新再添助力,點評《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》
近日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》(下稱“《指引》”)?!吨敢诽岢觯萍既瞬判匠曛贫润w系包括崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長期激勵等制度。 陽光時代國企混改與員工持股研究中心負責(zé)人、國企混改專家明律師認為,2018年5月 ……
2022年12月09日
公司員工績效工資考核方案(6篇)
公司員工績效工資考核方案1 為調(diào)動中心職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制,根據(jù)〔20xx〕號文件精神,結(jié)合我中心的實際情況,特制定本分配方案。 一、指導(dǎo)思想 在上級核撥的績效工資總量內(nèi),建立以職工奉獻精神為宗旨,以提高職工敬業(yè)愛崗精神為 ……
2022年12月07日
強化管理精準(zhǔn)考核再出硬招 水發(fā)集團領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭降基薪緩年薪
12月1日,水發(fā)集團出臺強化管理、精準(zhǔn)考核硬招,決定集團領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭降低基薪標(biāo)準(zhǔn)、緩發(fā)績效工資。 根據(jù)集團黨委研究的意見,自2022年12月起,集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層以上干部月度預(yù)發(fā)工資下調(diào)20%,各級經(jīng)營性虧損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員月度預(yù)發(fā)工資下調(diào)30%。待完成年度目標(biāo)任務(wù),并經(jīng)嚴格考核、 ……
2022年12月06日
蘭石集團國有企業(yè)薪酬分配指引研究工作受到國家人社部借鑒
11月24日,國家人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司向蘭石集團發(fā)來感謝信,稱贊蘭石集團結(jié)合本地區(qū)實際和本企業(yè)典型經(jīng)驗,較好完成國企分配機制改革專題研究工作,按期提供了高質(zhì)量指引文件稿,為國家人力資源和社會保障部制定《國有企業(yè)市場化薪酬分配指引》《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》提供了有益參考和借鑒。 ……
2022年11月29日
國企的行政級別和編制是怎么算的?
首先是央企,分三類: 1,正部級 只有三家:中國鐵路集團有限公司、中國中信集團有限公司、中國投資有限公司。 2,副部級、正廳級 第一,國資委的管理體系 國資委管理的97家中央企業(yè),按照干部管理權(quán)限,前49家為副部級架構(gòu),其他的主要為正局級架構(gòu)。前 ……
2022年11月29日
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